透过内部领导培训提升和谐与信心
透过内部领导培训提升和谐与信心
强大的专家团队，由拥有复杂技术知识的人才组成，对任何公司来说都是宝贵的资产。然而，管理者需要更多;如果要进行有效管理，他们还需要人际交往技能。当我们在布鲁克公司意识到我们可以为我们的经理们提供更多的支持时，我们启动了一个培训项目，使他们能够满怀信心地领导他人。
背景
像许多公司一样，Bruker BioSpin拥有许多伟大的经理，所有的专家在他们自己的工作领域。与许多公司一样，BioSpin也倾向于把重点放在培养领导者的技术技能上，而不是着眼于“软技能”，例如人员管理、沟通技能和情商。
我们的管理人员接受技术培训，以提高和增加他们的专业水平，但往往很少接受管理或领导培训。
考虑到这一点，我们决定改变现状。2016年，我们推出了领导力培训计划，以支持我们的全球管理人员网络。总的来说，这项措施的目的是确保全公司采用统一的管理方法，并为我们的管理人员配备有效管理他人的相关工具，以创造一个富有成效和有回报的公司文化。
领导力培训计划
具体来说，课程目标有三个方面:发展更强的领导能力，并通过行动证明;确保在Bruker BioSpin的整个过程中实现领导层的共同理解;并提供一个共享的领导文化。
每年，我们有12人参加一系列课程，涵盖五个模块——自我意识、自我管理、沟通技巧、有效领导和冲突管理。每个模块需要一天的时间完成。
2017年是该项目的第一年，大约有8组经理参加了领导力培训计划。到目前为止，已有200多人成功完成课程。