通过内部领导培训促进和谐和信心
通过内部领导培训促进和谐和信心
由有才华的人组成的专家团队对任何公司来说都是宝贵的资产。但是，经理需要更多。如果要有效管理，他们还需要人员技能。当我们在布鲁克（Bruker）意识到我们可以做更多的支持以支持我们的经理时，我们启动了一项培训计划，使他们能够充满信心地领导他人。
背景
像许多公司一样，布鲁克·比斯本（Bruker Biospin）拥有许多出色的经理，所有专家都在自己的工作领域。像许多公司一样，Biospin倾向于专注于发展其领导者的技术技能，而不是考虑例如人管理，沟通技巧和情商的“柔和技能”。
我们的经理接受技术培训，以提高和增强其专业水平，但几乎没有接受管理或领导培训。
考虑到这一点，我们决定更改现状。2016年，我们引入了一项领导力培训计划，以支持我们的全球管理人员网络。从广义上讲，该计划旨在确保整个公司的采用统一的管理方法，并为我们的经理提供有效管理他人的相关工具，以创造一种富有成效和有益的公司文化。
领导培训计划
具体而言，课程目标是三重：发展更强的领导能力，这是通过行动证明的；确保整个布鲁克·比斯本（Bruker Biospin）的共同领导才能；并提供共同的领导文化。
每年，我们都会开设一系列课程，其中一组12人涵盖五个模块 - 自我意识，自我管理，沟通技巧，有效的领导和冲突管理。每个模块需要一天才能完成。
2017年，该计划的第一年，大约八组经理参加了领导力培训计划。迄今为止，超过200人已经成功完成了该课程。