布鲁克继续投资于人民发展

2020年12月3日，布鲁克（Bruker）的法律和人力资源团队参加了一个关于勇敢的工作场所对话的研讨会。

布鲁克的与会者跨越了美国，欧洲和亚太地区。该研讨会由来自本特利大学的商业妇女中心。该研讨会被设计为一种工具，可帮助员工了解如何进行困难但富有成效的工作场所对话。对话是互惠，尊重和富有同情心的，通常与种族，性别或权力有关。这样的对话需要诚实，开放和脆弱性。

参与者离开了本届会议，准备在身份差异，角色和功能上进行艰难的对话。参加此互动研讨会的Bruker员工：

• 探索了影响对话成功的变量，包括文化能力，权力动态和冲突风格。
• 观察到的现场演示，使与会者可以实时批评艰难的对话的有效性。
• 与明确的准则和现实的工作场所场景共享一个框架，并获得了瞬间的反馈。

布鲁克（Bruker）的与会者还收到了工作后工具包，以使他们能够将他们的学习纳入日常工作互动中。