关于移动利益的新“旋转”

员工福利有各种形状和大小，通常符合“接受或离开它”的选项。但是，有时候，这种尺寸合适的方法无法真正实现，因为人们的生活受到个人优先事项和兴趣的影响。考虑到这一点，比利时安特卫普的布鲁克团队已经设计了一种新的可持续移动益处，这是没有其他选择和灵活性的，如下面的团队所解释。

我们的移动性计划包括三个支柱：自行车租赁计划，出行计划和所有新公司汽车政策。

自行车租赁计划
为了换取一部分毛工资，员工可以签署自行车租赁计划，其中不仅包括自行车本身，还包括其维护，路边援助和保险。例如，如果参与成员的自行车被盗，他们的自行车付款将停止，如果他们希望，他们可以从新的自行车开始。
经过三年的订阅计划，员工可以选择以16％的剩余价值购买自行车。布鲁克（Bruker）的工作人员热情地收到了这项倡议，因为它为他们提供了优质的自行车，这有助于使他们保持身体健康，从而为他们提供了在骑自行车回家时清除头脑的机会。

出行预算
有权使用公司汽车的员工可以选择我们精心制作的出行预算，该预算基于公司汽车的总拥有成本，包括租赁，汽油和保险。因此，例如，如果总拥有成本相当于每月1,000欧元，则该员工的年度预算为12,000欧元。通过该预算，个人可以从三个灵活的选项中进行选择。
首先，他们可以选择较小的混合动力汽车。这是“更大”不一定会更好的时代的迹象。我们的许多获得晋升并获得较大汽车的工人经常出于各种原因（包括环境因素）选择降级到较小的汽车。
第二种选择是在年底将预算作为征税一次性付款，然后员工可以按照他们的意愿花费。

最终选择是我们最可持续和创新的优惠。工人可以自己或家庭成员，公共交通票或短期（30天）的汽车或露营车租赁选择自行车。显然，这些选择对工人及其家人具有假期的潜力！对于那些居住在公司站点5公里半径范围内的工人，他们可以选择抵消预算，以抵消其租金或抵押贷款利息。
夏季骑自行车和下班是一回事。在黑暗和寒冷的冬季骑自行车是完全不同的前景。因此，我们已经建立了灵活性的行动预算计划，以鼓励员工吸收。如果六个月后，工作人员决定改变他们使用移动预算的方式，则可以这样做。

公司汽车政策
对于那些选择驾驶公司汽车的员工，我们改变了公司的汽车政策，以反映布鲁克对可持续性的承诺。以前，人们可以选择他们想要的任何汽车。现在，我们通过选择一个品牌和仅混合动力汽车来反映我们对环境和气候的一致关注，同时使员工的成本低下，对我们的员工的成本低，对混合动力汽车的收益较低的税收要低得多柴油机。
该员工的福利包括在工作中收取费用，因为一些员工居住在公寓里，因此没有可能在家中为汽车收费。
我们和我们的员工对这一新的移动计划特别热情，因为无论我们的工人选择哪种选择，他们都会对环境产生积极影响。员工很高兴，因为我们给了他们一个选择 - 他们可以选择最适合自己生活方式的好处。而且我们也将作为一家公司受益，因为我们不仅要保持最好的人，而且还保持快乐，健康和有动力的人。